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工商時報【譚淑珍╱台北報導】
對於家庭照顧假改為有薪假，工總發出強烈反對的聲明稿指出：請比照日本，由政府全額補助！
中小企業總會理事長林慧瑛則是感到「頭皮發麻」，盼望不論是行政院，還是立法院別再「老是開支票」，不管企業死活。
林慧瑛直言，當前經濟是處於極端不景氣的境況，台灣的固定勞動成本已經高於相對競爭國的情形下，若再增加企業的勞動成本，要中小企業怎麼活？她也期盼，不要再開「支票」了，聽了讓她頭皮直發麻。
工總則直陳，韓國及美國的「家庭照顧假」都不給薪；日本，雖然給薪40％，但是，是由政府全額補助；新加坡及香港則都沒有家庭照顧假。
經過比較，工總認為，如果政府或立委有心照顧勞工，「請」視同社會福利政策的一環，比照日本由政府全額補助。
工總說，台灣的企業法定勞動成本的負擔，已超出薪資的20％，遠遠高於日本的14.6％、韓國的9.19％、美國的15.77％，如果再加上7天有薪家庭照顧假，將再次墊高原本就過高的企業法定勞動成本，也會導致企業轉單﹙目前台灣接單海外生產比重已達55.1％﹚或外移，進而對本國勞工帶來低薪、失業等諸多的負面影響。
工總還說，依「性別工作平等法」立法宗旨，家庭照顧假屬於事假一種，故其請假天數併入事假計算，且家庭照顧假期間也比照事假不給薪。如果將家庭照顧假改為有薪，是有違當時的立法宗旨。
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